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Editorial Milei contra el círculo rojo: ¿el inicio de un cambio cultural empresarial en Argentina?
01/02/2026 | 98 visitas
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El presidente Javier Milei confronta a los grandes grupos económicos que crecieron bajo la sombra del Estado. Techint, Clarín y otros actores del establishment enfrentan críticas por prácticas de lobby y dependencia de licitaciones públicas. ¿Estamos ante un giro cultural que redefine la relación entre política y negocios?

El conflicto actual

El enfrentamiento de Javier Milei con el “círculo rojo” argentino —grupos como Techint y Clarín— refleja un intento de modificar una cultura empresarial históricamente ligada a prebendas estatales. Analistas señalan que este choque puede marcar un cambio cultural profundo, similar a procesos vividos en otros países cuando gobiernos buscaron limitar el poder de conglomerados económicos.

Techint y Paolo Rocca: Milei acusó al grupo de depender de licitaciones estatales y de intentar condicionar su gobierno. La disputa se intensificó tras la pérdida de una licitación clave frente a la empresa india Welspun, vinculada al gasoducto de Vaca Muerta.

Clarín y otros conglomerados: El poder económico tradicional, nucleado en la Asociación Empresaria Argentina (AEA), ve cuestionada su centralidad. Milei busca romper con décadas de influencia de estos grupos en la política.

El “círculo rojo”: Denominación que agrupa a los principales empresarios y medios de comunicación. Hoy se encuentra en abierta tensión con el gobierno, que los acusa de prácticas monopólicas y de fijación indiscriminada de precios.

La batalla cultural

Milei plantea que los empresarios deben competir sin privilegios estatales, incluso si eso implica que algunos “vayan a la quiebra”. En Davos reafirmó que Argentina “comerciará con todo el mundo sin pedir permiso”, buscando atraer inversión extranjera y reducir la dependencia de grupos locales. Analistas interpretan esta ofensiva como parte de su estrategia de “batalla cultural”, donde confronta no solo políticas económicas sino también estructuras de poder enquistadas.

Ejemplos internacionales

En Corea del Sur, durante los años 90 y 2000, los gobiernos enfrentaron a los grandes conglomerados conocidos como chaebols (Samsung, Hyundai, LG), acusados de recibir beneficios estatales y de prácticas monopólicas. La resistencia inicial fue fuerte, pero con el tiempo se logró mayor competencia y diversificación de actores en la economía.

En México, la apertura de sectores estratégicos como energía y telecomunicaciones en los 2000 redujo la influencia de monopolios ligados al Estado, como Pemex y Telmex. Al principio hubo rechazo y tensiones políticas, pero la liberalización permitió el ingreso de nuevos jugadores y mayor dinamismo en el mercado.

En Italia, el enfrentamiento entre gobiernos y conglomerados como FIAT mostró tensiones similares sobre subsidios y contratos públicos. La presión estatal redujo parte de los privilegios, aunque el proceso fue más gradual y con resultados mixtos en términos de modernización.

Riesgos y oportunidades

Riesgos: La confrontación puede generar inestabilidad económica en el corto plazo, con empresarios resistiendo cambios y posibles fugas de capital.

Oportunidades: Si se consolida, podría abrir el mercado a mayor competencia, inversión extranjera y reducción de prácticas de lobby que distorsionan precios y licitaciones.

Grado de aceptación de la batalla cultural empresarial

Entre los votantes de Milei: Su base electoral fiel apoya la confrontación con el círculo rojo como parte de la lucha contra privilegios. Jóvenes y sectores urbanos ven en Milei un catalizador de cambio cultural. En cambio, votantes menos leales muestran dudas ante la intensidad del conflicto y la falta de resultados inmediatos en inflación y empleo.

Entre empresarios: Cámaras comerciales y agroindustriales respaldan parcialmente la idea de modernizar relaciones laborales, aunque con reparos sobre la velocidad y el impacto social. Los grandes conglomerados, como Techint y Clarín, rechazan la ofensiva y defienden su influencia.

Entre sindicatos y gobernadores: Más de 500 intendentes y gobernadores criticaron la reforma laboral impulsada por Milei, calificándola de “precarización absoluta”. Los sindicatos ven la batalla cultural como una amenaza directa a derechos adquiridos y a su rol histórico en la negociación colectiva.

Disciplina en la fijación de precios

La idea de disciplinar a los grandes grupos económicos apunta a que los precios reflejen costos y competencia, no privilegios.

Disciplina de mercado: Favorecería al consumidor con valores más transparentes.

Sustentabilidad en el tiempo: Dependerá de reglas claras y de que las reformas no se reviertan.

Resistencia inicial: Los grandes grupos suelen reaccionar con aumentos o presiones, generando turbulencia.

Factores clave: Institucionalidad sólida, apoyo social y capacidad empresarial de adaptarse a competir.

La batalla cultural empresarial que impulsa Javier Milei abre un escenario inédito en Argentina: por primera vez en décadas, el poder político confronta directamente a los grandes grupos económicos que crecieron bajo la protección del Estado. El resultado no está asegurado: puede derivar en mayor competencia y precios más justos para los consumidores, o en un choque que desestabilice la economía si las resistencias se imponen.

Lo cierto es que Milei actúa como catalizador de un cambio cultural que interpela tanto a empresarios como a ciudadanos. La pregunta de fondo es si Argentina está preparada para sostener un modelo donde los privilegios cedan lugar a la competencia real. Si la sociedad acompaña y las instituciones garantizan reglas claras, este enfrentamiento podría marcar un antes y un después en la relación entre Estado, mercado y consumidores.

radiojazzmin.com.ar

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soledad:
saludos desde mar de la plata siempre los escucho
ezequiel :
excelente selección musical
marcos:
buen dia muy buena la musica
Marisa:
Muy buena compañía. Se nota que sos un experto en este género musical y con un oído exquisito. Gracias por compartir tu pasón.
Martín:
Muy buen la música. Me acompaña en el trabajo
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